T-shaped People: Кто Они И Почему Они Важны Для Вашей Команды Eaalim

Тут также может понадобиться универсальность и знания в смежных областях для диагностики поступающих в приемные отделения больниц. Бывает, что Т-люди рождаются случайно, из необходимости срочно закрыть задачу. Представим программиста IT-компании, который разрабатывает веб-приложения. Внезапно руководство решает добавить в игру возможность использовать искусственный интеллект (ИИ) для улучшения сюжетной линии. Это позволит избежать переделок на более поздних этапах и быстрее выпустить продукт на рынок. Корпоративные программы могут включать скидки Нагрузочное тестирование на онлайн-курсы или подписку на Корпоративную библиотеку со всеми курсами Skillbox (актуально для компаний со штатом более 50 сотрудников).

Сейчас рулит тенденция, в которой ключевым ресурсом для запуска инноваций является человек. В Советском Союзе многие люди всю жизнь работали в одной организации и развивались в сфере, которую выбрали в начале трудового пути. Со временем они становились экспертами в своей области, но практически не разбирались в других. Общение с коллегами бесплатно и не требует особенных трудозатрат, но при этом крайне полезно. В ходе мозгового штурма по проекту или даже во время непринужденной беседы за чашечкой кофе в обед можно получить бесценные навыки и знания.

У каждого из специалистов свой подход к работе и получению новых навыков. Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всем – в работе, хобби, семье. Многие T-люди имеют тенденцию «растить ноги» и вырастать в мультиэкспертных M-специалистов. Это открывает перед ними широчайшие перспективы в карьере и снижает опасность выгорания на работе.

Кому И Зачем Нужны T-shaped Специалисты?

Это обеспечивает им высокую эффективность на управляющих должностях, когда формальное лидерство гармонично дополняется неформальным. Они эксперты в узкой области, но при этом имеют опыт работы и знания в смежных областях, что делает их практически универсальными солдатами бизнеса. Во-вторых, важно понимать, что сотрудник может столкнуться с «синдромом самозванца» — хочет попробовать себя в смежной области, но боится подвести команду.

Разберёмся в особенностях работы специалистов T-shaped и попытаемся понять, почему они так востребованы. Иногда чтобы t-shaped специалист прийти к готовности делиться своим опытом человеку нужно пройти свой собственный непростой путь. Первая горизонтальная линия — общие познания в нескольких областях.

• Легко могут поменять специализацию и переучиться, часто выполняют сразу несколько функций.
• Дженералист, или универсал, имеет широкие, но неглубокие знания в нескольких сферах.
• Две вертикальные — глубокая специализация в двух областях, различных между собой.
• Узкое направление в знаниях делает его незаменимым для решения сложных профильных задач, но менее гибким и готовым к изменениям для всех остальных задач.
• К примеру, важное преимущество компаний, которые ищут и развивают Т-специалистов – высокий bus factor.

Однако их можно расспросить о хобби и обучении «для себя» — что они любят читать или просматривать. По данным опроса CompTIA Workforce 2023, 84% компаний в США и Великобритании используют T-shaped модель для управления талантами. Все потому, что появляется все больше позиций «на стыке» профессии — они требуют навыков из разных сфер. Аналогично и с рекрутингом IT-специалистов в продуктовые компании и стартапы — там часто необходимо понимание многих направлений работы с продуктом, поэтому T-shaped подход высоко ценится. T-shaped персона глубоко разбирается в своей специализации и на базовом уровне — в смежных сферах.

Управление Проектами

Благодаря своей обширной профессиональной эрудиции, они способны отлично понимать специалистов смежных областей, что необходимо для слаженной командной работы. Можно, если в компании царит атмосфера творчества и экспериментов, если поощряется свободное проявление творческих способностей и реализация идей. Развить такую атмосферу поможет бизнес коучинг и обучение топ-менеджеров.

T-Shaped подход позволяет специалисту выходить за рамки традиционных практик в профильной сфере и генерить новые продукты. Так, обладая знаниями из области психологии, HR-специалист способен создать новые программы обучения и развития персонала, учитывая индивидуальные потребности сотрудников. В непростое время бизнес все больше обращается к понятию «многофункциональность» — как в отношении направлений деятельности, так и формировании команды. Сейчас недостаточно иметь профи в одной сфере, есть запрос на специалистов более широкого функционала, так называемых T-shaped.

При этом все держится на основном, базовом профиле — вертикали «І» — главных профессиональных компетенциях. Условно говоря, если он « попадёт под автобус », работа всей команды будет парализована. Т-люди не могут быть экспертами во всех областях, но им это и не нужно.

Создание творческой атмосферы планируется и внедряется в компании подобно другим нововведениям для повышения ее эффективности. Узких специалистов, глубоко знающих свой предмет, мало, и они на вес золота. Например, можно сэкономить на вакансии обработчика запросов клиентов, если делегировать нынешнему T-shaped SMM-щику создать чат-бота. Можно, если в компании царит https://deveducation.com/ атмосфера творчества и экспериментов, если поощряется свободное проявление творческих способностей и реализация идей.

Развитые T-shaped навыки позволяют, с одной стороны, эффективно решать проблемы в одной области, а с другой — эффективно сотрудничать с представителями других команд. В некоторых сферах лучше отдавать предпочтение экспертам или нанимать универсальных сотрудников. При выборе того или иного варианта следует учитывать задачи, которые будет решать работник, и ресурсы организации, так как зарплаты специалистов с разным уровнем погружения отличаются. Главное — глубокие знания в одной области, которые позволяют решать сложные задачи, и базовые навыки в смежных сферах, чтобы понимать коллег и при необходимости их заменять. В современном мире, где границы между профессиями стираются, а требования к сотрудникам растут с каждым днем, мы все чаще сталкиваемся T-shaped специалистами.

Это обусловлено высокой динамикой современной экономики, возрастающим числом новых возможностей. Наибольшую эффективность в данной ситуации демонстрируют уже не узкие профи, а T-люди. M-shape — специалисты, которые владеют несколькими профессиями и обладают развитыми gentle abilities.